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员工自愿放弃工资协议

1,是当事人真实意愿的反映;2,没有违反相关法律规定;3,没有侵犯他人利益.满足了以上条件的承诺书是有效的,受法律保护.至于,员工放弃了工资,需要看公司提供了什么作为补偿?或者说,公司拿什么替代工资?放弃工资的期限等

职工签订的自愿放弃社保协议是否有效?职工自愿签订的自愿放弃社因此是无效的.《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务.加之,保险法还明确规定了,职工应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,职工缴纳社保是一项权利,也是一项法定的义务.职工放弃缴纳社保的协议违反了法律法规的强制性义务,因此该协议即使不是受欺骗或者胁迫之下签订的,仍然是无效的协议.

这是公司自己写的合同吧?即使有这条,这条也是无效的.劳动合同约定,必须给员工缴纳社保的,员工自愿放弃也没用.换个角度想,如果公司以工资的形式发放给员工这条有效的话,那么很多员工都回放弃缴纳社保的,这样企业没有尽自己的社会义务,员工的权益也得不到保障,也不利于社会管理.所以这条不可能有效.

这个要看具体情况,看承诺书的具体内容:必须满足以下3个条件才是有效的:1,是当事人真实意愿的反映;2,没有违反相关法律规定;3,没有侵犯他人利益.满足了以上条件的承诺书是有效的,受法律保护.至于,员工放弃了工资,需要看公司提供了什么作为补偿?或者说,公司拿什么替代工资?放弃工资的期限等

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公司应自觉帮员工交保险金~~这是用人单位和劳动者之间 合同 用人单位必须尊守

员工自愿放弃缴纳社保的协议无效.《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.从法律规定看,为员工缴纳社保是企

本人xxx,身份证号码xxxxxxx,是XX企业的员工,现声明主动放弃公司为我购买社保的权利.特此声明!

不合法.缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务,不随双方的意愿而免除,用人单位和劳动者必须缴纳社保.放弃购买五险的协议因为违反法律强制性规定而属于无效.即使签订也是每有用的,单位不能免责.

也许是的.

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